Главная » И снова в путь

Средняя Зарплата Менеджера По Персоналу В Москве



средняя зарплата менеджера по персоналу в москве

Cколько получают HR-менеджеры?

Карьерный путь от ассистента отдела персонала до HR-директора измеряется как минимум десятком лет напряженной работы и сопровождается ростом зарплаты от 20 до 200 тысяч рублей.

По данным исследований работных сайтов, претендовать на начальную позицию специалиста по персоналу могут кандидаты как с законченным, так и с неполным высшим образованием. Работодатели предпочитают выпускников факультетов психологии и HR-менеджмента с хорошей теоретической подготовкой в вопросах технологий подбора, оценки и адаптации персонала, а также со знанием основ кадрового делопроизводства. Для работы в отделе кадров охотно берут молодых специалистов с юридическим образованием. В любом случае на начальных позициях в области кадрового менеджмента зарплаты составляют от 25 до 30 тыс. рублей в Москве и порядка 13-18 тыс. в регионах.

Основной же спрос cо стороны работодателей приходится на специалистов с опытом работы два-три года. Среди требований к таким кандидатам – владение разными технологиями рекрутинга, в том числе массового, опыт составления должностных инструкций, положений и документов по работе с персоналом, навыки создания кадрового резерва. Малые предприятия заинтересованы в специалистах с опытом работы единственным HR-менеджером в компании, так называемым HR-дженералистом. Таким «универсалам» платят в среднем 40-55 тыс. рублей в Москве, 30-45 тыс. – в Санкт-Петербурге и 22-32 тыс. в других российских городах.

Спрос на HR-дженералистов со стажем от трех лет не слишком высок. Их заработная плата в столице составляет 60-80 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге – 45-60 тыс, в среднем по регионам – 30-40 тыс. рублей. По данным консалтинговой компании Antal Russia, наиболее востребованными на рынке являются HR-дженералисты, знакомые со спецификой производственных предприятий. Самые лучшие зарплатные предложения адресованы маститым рекрутерам, подбиравшим дефицитных специалистов и высший менеджмент, с опытом успешной реализации HR-политик и процедур.

Источник: hh.ru

Среди специалистов узких функций наибольшим спросом пользуются редкие на рынке специалисты по компенсациям и льготам (compensations benefits-менеджер, comp ben) и HR-бизнес-партнеры.

В крупных западных компаниях compben-менеджер зарабатывает от 90 до 150 тыс. рублей. В российских корпорациях, где данная позиция – редкость, и связана обычно с решением стратегических задач, зарплаты могут быть и выше. Отечественные работодатели ищут таких специалистов в западных компаниях или растят внутри, например, из работников с опытом выполнения бухгалтерских функций. На начальном этапе зарплата менеджера по компенсациям и льготам может составлять лишь 45 тыс. рублей, но через пару лет такие работники переходят на оклады в 90-150 тысяч.

Что касается позиции HR-бизнес-партнера, она также существует лишь в очень крупных компаниях, управляемых на европейский манер. На Западе эта практика означает, что HR-менеджер приходит из других областей – маркетинга, продаж, IT-технологий и прочих, что позволяет HR-службе заниматься не просто усовершенствованием кадровых процессов, а фокусироваться на достижении бизнес-целей компании при помощи грамотного управления трудовыми ресурсами. В России таких специалистов почти нет, да и сам «институт» HR-бизнес-партнерства сводится к тому, что за каждым направлением бизнеса закрепляется менеджер по персоналу, плотно изучающий и удовлетворяющий его потребности в кадрах. Зарплата HR-бизнес-партнера сегодня составляет в среднем 150-180 тыс. рублей в месяц.

Профессия менеджер по персоналу

Умение общаться с людьми, практически с первого взгляда определяя их сильные стороны и изъяны, способность налаживать контакт, вести прямые беседы, принимать ответственные решения – все это важные качества личности для каждого человека, однако для представителя одной из профессий они стали кредо. В последнее время, когда даже крупнейшая корпорация с тысячами сотрудников озабочена тем, чтобы внутри нее каждый человек был занят и работал на благо компании, профессия менеджер по персоналу стала нужна как никогда. Кто, как ни он, подберет для компании новых работников, будет следить за их трудоспособностью, контролировать их и при необходимости увольнять?

История профессии менеджер по персоналу ведет свои истоки из конца 19 века, когда руководство некоторых американских компаний попыталось ради увеличения производительности труда контролировать сотрудников, управлять ими. Эксперимент оказался удачным, и возникла новая специальность – менеджер по подбору персонала, который несет ответственность за наем новых работников, однако менеджер по управлению персоналом появился только во второй половине 20 века. Сейчас созданы специальные кадровые агентства, которые проводят оптимизацию труда сотрудников.

Работа менеджером по персоналу

Во многом то, чем занимается менеджер по персоналу, связано с управлением и корпоративной этикой: организация действительно станет успешной, если никто не будет оставаться без дела или работать в одиночку за весь офис. В компетенции менеджера по персоналу контроль над рабочими, повышение их по службе, а также их подбор и увольнение сотрудников. Все это, конечно же, совершается с одобрения и согласия непосредственного руководства компании, иначе вслед за незаконно уволенным персоналом может отправиться и сам менеджер. Все то, что делает менеджер по персоналу, научно обосновано, существует даже несколько теорий выстраивания отношений между работающими бок о бок людьми. Функции менеджера по персоналу в этих умозаключениях сводятся к тому, чтобы извлечь из взаимоотношений максимальную выгоду для корпорации: избавиться от неугодных сотрудников, найти им замену, кого-то назначить управляющим каким-либо отделом.

Зарплата менеджера по персоналу

Сколько получает менеджер по персоналу? Месячная средняя зарплата менеджера по персоналу в Москве – около 70000 рублей, но при условии, что он будет усердно трудиться, получит все положенные ему бонусы и надбавки, она может возрасти до 150000 рублей. Вообще, фактическая заработная плата менеджера по персоналу колеблется в диапазоне от нескольких тысяч рублей до 100000 рублей. Следует учесть, что и карьерный рост открывает новые возможности, а карьера менеджера по персоналу не является исключением: пропорционально его продвижению по службе растет и зарплата. Например, менеджер по персоналу без опыта способен заработать лишь до 12 тысяч рублей, поэтому хорошая подготовка менеджеров по персоналу – это еще не безусловный успех.

Требования и должностные обязанности менеджера по персоналу

Требования к менеджеру по персоналу, в первую очередь, касаются его непредвзятости и независимости. Коммуникабельность – еще одно желательное качество человека, занимающегося кадровыми вопросами, однако не главное. Здесь также важны хладнокровие, выдержка и расчетливость – если сотрудник зря хлеб ест, зачем на его заработную плату переводить корпоративный бюджет? Что нужно знать менеджеру по персоналу еще? То, что злоупотребление полномочиями в кадровых агентствах не приветствуются, поэтому личные качества менеджера по персоналу, в том числе и его честность – залог приема на работу.

Как стать менеджером по персоналу

Повышение квалификации менеджеров по персоналу проводится в тех же экономических вузах и академиях по управлению персоналом, где учиться на менеджера по персоналу лучше всего. Обучение осуществляется на заочной и дневной формах, специальность менеджер по персоналу может получить каждый желающий. Причина тому – этой популярной в народе и востребованной в компаниях профессии обучают и в столичных, и в региональных вузах.

Обзор зарплат за III квартал года

40 000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

    Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей. К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.) Желание минимизировать время на поиск персонала Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

HR-сфера: директор по персоналу может зарабатывать до 350 тысяч

За последние полгода спрос на специалистов и руководителей в области HR заметно вырос. Но связано это скорее с тем, что компании стремятся сделать управление персоналом более эффективным и регламентированным, оптимизируют издержки. Поэтому набирают сотрудников под решение конкретных задач — формирование и развитие корпоративной культуры, ведение кадрового делопроизводства, разработку и внедрение внутренней системы мотивации, решение проблем с текучкой кадров.

Наиболее востребованы директора по персоналу и HR-специалисты в единственном лице. Всегда есть спрос на инспекторов по кадрам и менеджеров по подбору персонала с хорошим опытом, особенно в крупных сетевых компаниях.

Можно также отметить рост интереса к сфере HR и со стороны соискателей. Если раньше многие секретари, личные помощники стремились делать карьеру в административном секторе, маркетинге или рекламе, то сейчас они готовы развиваться в области управления персоналом.

Средний уровень зарплат менеджеров по персоналу в Москве 45-55 тысяч руб. максимальный доходит до 120 тысяч руб. HR-директора могут рассчитывать на доход в среднем 125-170 тысяч руб. максимальный — до 350 тысяч руб. Зарплата сильно зависит от уровня и размера компании, масштаба решаемых задач.

При проведении собеседований с HR-специалистами в первую очередь обращается внимание на профессиональные навыки (управление, ведение кадрового делопроизводства) и опыт их применения, наличие конкретных результатов работы. Например, у кандидата на должность менеджера по подбору персонала выяснят, сколько вакансий в среднем вел специалист, сколько закрывал, какие ресурсы использовались, насколько снизилась текучка в компании и какие меры способствовали успеху.

HR-специалист — это лицо компании, и образ работодателя у соискателей формируется прежде всего по итогам общения с менеджером по персоналу. Так что на собеседовании обязательно обратят внимание и на внешний вид кандидата, и на его личные качества, чтобы понять, насколько он впишется в корпоративную культуру компании.

Материал подготовлен при содействии Ольги Гофман, руководителя направления «Бухгалтерия и финансы», Кадровое агентство уникальных специалистов

Самые востребованные специалисты в сфере «HR, кадры, подбор персонала» по данным сайта Rabota.ru:

Менеджер по подбору персонала

61 вакансия за неделю

Средняя зарплата 33 000 рублей

Менеджер по персоналу

58 вакансий за неделю

Средняя зарплата 39 000 рублей

Инспектор по кадрам

HR-директор и его зарплата

HR-директор по персоналу – удивительная профессия: в его ведении – весь человеческий капитал компании, его решения влияют на каждого сотрудника – а платят ему, исходя из иных соображений.

Система вознаграждения специалистов по кадрам имеет ряд особенностей, выделяющих HR’ов на фоне других управленческих должностей. В общих чертах, вознаграждение HR’а зависит от конкретной должности, которую он занимает, от индустрии, от политики компании в сфере вознаграждений, от количества сотрудников в организации, от характера задач, выполняемых HR’ом, и др.

Прежде всего, важна та роль, которую играет специалист: функции HR могут пониматься совершенно по-разному. Где-то он занимается лишь поддержкой HR-функции, ведет кадровое и административное делопроизводство, организует процесс рекрутмента и участвует в нем в качестве исполнителя, решает другие организационные вопросы. Например, так может выглядеть работа HR в представительствах западных компаний, где корпоративные политики создаются «наверху», а затем спускаются в региональные офисы. Есть и другая концепция, кардинально противоположная первой. Здесь директор по персоналу выполняет стратегические функции, является участником управления компанией и бизнес-партнером генерального руководства (подробнее об этом подходе мы писали на прошедшей неделе). Его действия напрямую влияют на успехи организации и диктуются соображениями бизнеса. Можно назвать это противопоставление идеологическим, причем не существует строгой связи между восприятием HR как бизнес-партнера и формальными критериями (крупная-мелкая компания, западная-российская и т.д.). Роль HR определяется руководством и акционерами, и очень часто в подчинении главного HR, включенного в решение стратегических задач компании, находится ряд «исполнителей».

Важно также отметить, что в нашей статье речь идет о компаниях, где действительно существует понимание Human Resources как особой функции управления. Это означает, что организация воспринимает своих сотрудников как одну из основных составляющих своего капитала, важный ресурс, который необходимо развивать, поддерживать и использовать с максимальной отдачей. То есть, конечной целью HR-менеджмента является устойчивость компании и повышение эффективности ее работы.

Компенсации HR: первая линия

Итак, ключевая особенность профессии состоит в разном ее понимании от компании к компании. Следовательно, велики различия в функционале и колебания между минимальным и максимальным вознаграждением.

Должностные обязанности HR зависят от организационной структуры компании. Многие холдинги используют подход, согласно которому в каждом отдельном бизнесе компании существует довольно независимый «универсальный» HR. В его функции входят и рекрутмент, и training development, и compensations benefits, и внутренние коммуникации, и корпоративная культура и делопроизводство. А стратегические задачи решает HR-директор, которому подчиняются HR-менеджеры подразделений. Подобная схема хорошо подходит для матричных систем: в компании выделяются дочерние предприятия или подразделения, каждое из которых пользуется определенной независимостью.

Существует и другая стратегия, где каждая HR-функция получает своего руководителя на уровне всей компании (об обязанностях и вознаграждении таких специалистов будет сказано ниже). При этом всегда сохраняется пост «главнокомандующего» – директора по персоналу.

Российские компании

В маленьких компаниях (до 100-150 человек) понятие Human Resources не определено. Обыкновенно минимальную часть функций HR-специалиста (расчет зарплат и ведение трудовых книжек) берет на себя бухгалтер или офис-менеджер, иногда появляется специальный сотрудник – инспектор по кадрам или «менеджер по персоналу». Зарплаты здесь очень малы: $500-700 в мес. в редких случаях – до $1 тыс. / мес.

В средних и крупных компаниях (от 150 человек), где выделена позиция HR-менеджера, всегда принимается политическое решение, в каком диапазоне ему платить: ниже рынка, на уровне или выше рынка (такое решение касается всей системы компенсаций в компании). И если компания решает платить ниже рынка – а таких в России много, включая крупные производственные и торговые организации, – квалифицированный HR может получать очень небольшие деньги, порядка $1,5 тыс. / мес. При этом на него возлагаются практически все обязанности «полноценного» HR правда, всегда возникают трудности с их адекватным исполнением. Если зарплата руководителя кадровой службы – полторы тысячи, очевидно, что HR-бюджет ничтожно мал или вообще отсутствует. Следовательно, невозможно привлекать сильных провайдеров в области рекрутмента, обучения и развития и т.д. невозможно сформировать сильную HR-команду. Максимальные компенсации в этом секторе составляют до $3 тыс. ежемесячно.

Крупные российские FMCG -компании платят HR-директору порядка $5 тыс. / мес. В случае, если HR-директор выполняет стратегические функции, компенсация может составлять $7-10 тыс.

Российские холдинговые структуры. в основном, сырьевые, задают высшую планку компенсаций на рынке в целом. Даже HR-директора отдельных подразделений могут получать от $10 тыс. / мес. + крупные бонусы (20-50% от годовой зарплаты), привязанные к личным достижениям и достижениям подразделения. HR-директор всего холдинга может получать компенсацию $300-500 тыс. в год (с учетом бонусов), в отдельных случаях – еще больше.

В российских холдингах встречаются разные схемы HR-менеджмента и, соответственно, штатные позиции, относящиеся к управлению кадрами. Наиболее распространена матричная структура, в которой каждый отдельный бизнес возглавляет HR-generalist, выполняющий весь объем работы с персоналом (иногда – с привлечением помощников). Он находится в двойном подчинении: главе дочерней компании и «генеральному HR-директору». В управляющих компаниях холдингов работают совершенно иные специалисты, которые занимаются разработками методологий, подходов, политик и стратегии их реализации. Здесь компенсации могут быть еще выше, чем в дочерних структурах.

Западные компании

Западные компании, работающие в России, руководствуются корпоративными стандартами вознаграждений. Соответственно, для них существует максимальная «приемлемая цена» HR-специалиста. С другой стороны, у «иностранцев» есть четко выстроенная система HR-менеджмента на уровне международной структуры организации. Поэтому многие российские компании стремятся «переманивать» HR’ов из западных компаний и предлагают им более высокое вознаграждение.

В representation -офисах западных компаний. не занимающихся производством в России и не ведущих здесь широкомасштабных операций, как правило, нет отдельного HR-менеджера. Его функции может выполнять бухгалтер или, как ни странно, personal assistant руководителя офиса. Какие-то процедуры или документы, касающиеся HR-функции, присылаются из штаб-квартиры.

Как только пройден рубеж representation-офиса без права коммерческой деятельности, а персонал разрастается до 150-170 человек. привлекается собственно HR, который обычно не выполняет стратегических функций. Средняя вилка зарплат здесь - $2,5-3,5 тыс. / мес.

Западные компании с числом работников 200-500 человек платят главе HR-департамента около $5 тыс. / мес. Персонал свыше 700 человек подразумевает компенсацию от $7 тыс. для HR-директора и около $5 тыс. для его непосредственных подчиненных (compensations benefits, stuffing development). Причем в крупных FMCG-компаниях обыкновенно разделяются должности директоров по персоналу на производственном и sales-направлениях, и «производственники» могут зарабатывать больше (в зависимости от количества работников, которыми им предстоит управлять).

Важной особенностью компенсаций генерального HR-менеджера является привязка к числу работников компании. Потребность в менеджере по персоналу появляется тогда, когда компания переступает порог в 100 сотрудников. Затем, по классической схеме, на каждых 100 сотрудников требуется один сотрудник HR-отдела.

Среднерыночный размер компенсаций таков:

Источники: http://blog.ucmsgroup.ru/how-much-money-do-hr-managers-make/, http://www.gtran.ru/588-professiya-menedzher-po-personalu.html, http://www.kaus-group.ru/knowledge/salaries/salary-hr/, http://www.hr-portal.ru/blog/hr-sfera-direktor-po-personalu-mozhet-zarabatyvat-do-350-tysyach, http://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/340648-hr-direktor-i-ego-zarplata






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением